Marshall Goldsmith (nacido el 20 de marzo de 1949) es un coach de liderazgo ejecutivo y autor estadounidense.
Nacido en Valley Station, Kentucky, Goldsmith obtuvo un título en economía matemática en el Rose-Hulman Institute of Technology en Terre Haute, Indiana, en 1970. Posteriormente, obtuvo un MBA de la Kelley School of Business de la Universidad de Indiana en 1972 y un doctorado de la UCLA Anderson School of Management en Los Ángeles, California, en 1977.
En 2012, Goldsmith recibió el premio John E. Anderson Distinguished Alumni Award, el más alto galardón otorgado a exalumnos de la UCLA Anderson School of Management. Además, la Kelley School of Business de la Universidad de Indiana le otorgó el premio Distinguished Entrepreneur of the Year en 2010.
En su carrera, Goldsmith fue profesor asistente y luego decano asociado en el College of Business de Loyola Marymount University de 1976 a 1980. Posteriormente, fue profesor de práctica de gestión en la Tuck School of Business de Dartmouth College. En 1977, ingresó al campo de la educación en gestión tras conocer a Paul Hersey y más tarde cofundó la firma de educación en gestión Keilty, Goldsmith and Company. También fue socio fundador del Marshall Goldsmith Group, un grupo de coaching ejecutivo. A lo largo de su carrera, ha trabajado con CEOs de más de 200 empresas.
Goldsmith fue pionero en el uso del feedback de 360 grados, según ES Wibbeke y Sarah McArthur. Su trabajo ha sido destacado en The New Yorker en un artículo titulado “El Mejor Jefe” y en The Atlantic por John Dickerson en un artículo titulado “Las Preguntas Que Me Ayudarán a Superar la Pandemia”.
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